Numero consiglieri
60
Stipendio netto (in euro)
min. 3.289 - max. 5.624
Rimborsi netti (in euro)
min. 4.715 - max. 6.991
Indennità netta fine mandato (in euro)
min. 27.497 - max. 54.991
Massimo vitalizio mensile *
3.510
Vitalizio: età di riscossione,% contributi
60 non anticipabile, 30%
fonte:repubblica.it
sabato 26 febbraio 2011
Stipendi consiglieri Lombardia
Numero consiglieri
80
Stipendio netto (in euro)
min. 3.602 max. 5.937
Rimborsi netti (in euro)
min. 6.362 - max. 8.952
Indennità netta fine mandato (in euro)
un'indennità mensile per ogni anno di mandato
Massimo vitalizio mensile *
4.374
Vitalizio: età di riscossione,% contributi
60 non anticipabile, 25%
fonte: repubblica.it
80
Stipendio netto (in euro)
min. 3.602 max. 5.937
Rimborsi netti (in euro)
min. 6.362 - max. 8.952
Indennità netta fine mandato (in euro)
un'indennità mensile per ogni anno di mandato
Massimo vitalizio mensile *
4.374
Vitalizio: età di riscossione,% contributi
60 non anticipabile, 25%
fonte: repubblica.it
Stipendi Sanremo 2011
Morandi: 800 mila euro
Belen: 150 mila euro
Canalis: 150 mila euro
Luca: 100 mila euro
Paolo: 100 mila euro
fonte: L'espresso
Belen: 150 mila euro
Canalis: 150 mila euro
Luca: 100 mila euro
Paolo: 100 mila euro
fonte: L'espresso
Stipendi RAI giornalisti e conduttori
Tra giornalisti e conduttori non si possono lamentare:
Milena Gabanelli tra i 150mila e i 180mila euro l'anno;
Monica Setta 200mila euro;
Giovanni Minoli 550mila euro;
Bruno Vespa 1,2 milioni di euroGiovanni Floris 450mila euro l'anno;
Lamberto Sposini circa 250mila euro l'anno.
Antonella Clerici circa 1,5 milioni di euro;
Carlo Conti 1,3 milioni di euro l'anno;
Piero Angela 750mila euro;
Alberto Angela 300mila euro;
Fabio Fazio circa 2 milioni di euro l'anno;
Serena Dandini 700mila euro;
Pupo 400 mila euro l'anno;
Max Giusti circa mezzo milione di euro;
Massimo Giletti 350mila euro l'anno;
Alda D'Eusanio 300mila euro l'anno;
Elisa Isoardi 180mila;
Osvaldo Bevilacqua 250mila euro l'anno;
Pippo Baudo 900mila euro l'anno.
fonte:
http://genio.virgilio.it/questions/6278810221673/
Milena Gabanelli tra i 150mila e i 180mila euro l'anno;
Monica Setta 200mila euro;
Giovanni Minoli 550mila euro;
Bruno Vespa 1,2 milioni di euroGiovanni Floris 450mila euro l'anno;
Lamberto Sposini circa 250mila euro l'anno.
Antonella Clerici circa 1,5 milioni di euro;
Carlo Conti 1,3 milioni di euro l'anno;
Piero Angela 750mila euro;
Alberto Angela 300mila euro;
Fabio Fazio circa 2 milioni di euro l'anno;
Serena Dandini 700mila euro;
Pupo 400 mila euro l'anno;
Max Giusti circa mezzo milione di euro;
Massimo Giletti 350mila euro l'anno;
Alda D'Eusanio 300mila euro l'anno;
Elisa Isoardi 180mila;
Osvaldo Bevilacqua 250mila euro l'anno;
Pippo Baudo 900mila euro l'anno.
fonte:
http://genio.virgilio.it/questions/6278810221673/
venerdì 25 febbraio 2011
Fiat può aumentare gli stipendi a costo zero
Quest’estate c’è stata una giornata di caldo torrido in Germania e l’amministratore delegato di Volkswagen, Wolfgang Rasper, ha fatto arrivare un camioncino che ha distribuito gelati agli operai, all’uscita dallo stabilimento. Rasper ha spiegato questo gesto dicendo: “Vogliamo fermamente ottenere che le persone migliori lavorino qui. E vogliamo rendere il loro lavoro e la loro vita più piacevole. In questo modo li ricambiamo del duro lavoro che svolgono.”
Caro Marchionne, non mi ti immagino a preoccuparti perché i tuoi operai sono accaldati… E lasciami dire che è un errore. A volte un gesto premuroso costa poco e ha grandi effetti. Ma non è solo una questione di forma, gli operai tedeschi ricevono uno stipendio parecchio più alto di quelli italiani: un semplice addetto alla catena di montaggio (Volkswagen) porta a casa uno stipendio base di 2.756 euro lordi, pari a 19 euro all’ora sulla base di una settimana di 33 ore. Gli straordinari notturni comportano una maggiorazione del 45% mentre quelli pomeridiani del 30%. Un addetto alla manutenzione dei macchinari, anche qui remunerazione base, guadagna 3.300-3.500 euro al mese. Ma lo stipendio più alto non è l’unico vantaggio per i lavoratori tedeschi.
Ora tu risponderai che i tedeschi si possono permettere stipendi alti e benefit collaterali perché danno un rendimento maggiore, non si ammalano tutti assieme il giorno dopo la partita e non piantano grane a ogni pié sospinto. Ma io mi chiedo se nasca prima l’uovo o la gallina. Centinaia di testi sulla gestione del personale ci raccontano che è proprio l’azienda che deve dare inizio a un modo di trattare i dipendenti che generi senso di appartenenza e di responsabilità.
Ma tu dirai magari: va bene, ma adesso non ci sono i soldi, prima lavorare bene e poi distribuiremo gli utili. Se io fossi stato al posto dei sindacati al tavolo delle trattative ti avrei fatto la seguente proposta: se non potete darci più soldi, dateceli in modo diverso! Si potrebbe infatti studiare insieme ai lavoratori un sistema di benefit capace di aumentare il potere d’acquisto dei salari Fiat. Ad esempio, offrendo ai dipendenti la possibilità di abbonarsi a una spesa settimanale di prodotti di base. Uno scatolone con dentro cibi, bevande e prodotti per l’igiene da ritirare all’uscita della fabbrica. Programmando in anticipo una spesa fissa collettiva, si potrebbero ottenere risparmi intorno al 20%. E si potrebbe acquistare direttamente da aziende biologiche: cibi migliori a prezzi inferiori e filiera corta. E si sa che chi mangia bene lavora anche più volentieri.
Una simile operazione potrebbe essere gestita a costo zero per l’azienda offrendo la possibilità di risparmiare in un anno il corrispettivo di uno stipendio. Non è una cifra che mi sono inventato: si basa sui dati forniti dai Bilanci di Giustizia, un gruppo cattolico padovano che da anni analizza i bilanci di centinaia di famiglie di operai e impiegati che hanno costituito un gruppo d’acquisto. Ma è evidente che il risparmio sarebbe più cospicuo se coinvolgesse direttamente l’apparato Fiat con migliaia di famiglie che praticano la spesa collettiva.
Ma Fiat potrebbe anche organizzare una banca del tempo interna. Ci sono molte esperienze in Italia e all’estero. Sostanzialmente, usando appositi “assegni” e un’unità “monetaria” che vale un’ora di lavoro, si scambiano in modo circolare servizi: Antonio fa una torta per Anna che ritinteggia una stanza a casa di Luca, che ripara il wc di Alberto, che insegna a usare il computer a Michele che dà ripetizioni di matematica al figlio di Antonio, così la serie di scambi circolari in ore di lavoro si chiude. A questo servizio si potrebbe anche aggiungere uno spazio per barattare o vendere oggetti usati. E anche una carta sconti che permetta di acquistare a prezzi calmierati elettrodomestici, elettronica, vestiti, libri, spettacoli, contratti di fornitura di gas, telefonia e elettricità, viaggi, assicurazioni e tutto il resto… E anche organizzare un servizio bancario a condizioni particolari potrebbe essere semplice, visto che la banca San Paolo è di famiglia…
Se mettiamo insieme tutti i risparmi che si otterrebbero in questo modo potremmo arrivare a due stipendi all’anno, senza sborsare un solo euro. Non lo trovi vantaggioso?
Fonte:
http://www.ilfattoquotidiano.it/2011/02/01/caro-marchionne-puoi-aumentare-gli-stipendi-a-costo-zero/89397/
Caro Marchionne, non mi ti immagino a preoccuparti perché i tuoi operai sono accaldati… E lasciami dire che è un errore. A volte un gesto premuroso costa poco e ha grandi effetti. Ma non è solo una questione di forma, gli operai tedeschi ricevono uno stipendio parecchio più alto di quelli italiani: un semplice addetto alla catena di montaggio (Volkswagen) porta a casa uno stipendio base di 2.756 euro lordi, pari a 19 euro all’ora sulla base di una settimana di 33 ore. Gli straordinari notturni comportano una maggiorazione del 45% mentre quelli pomeridiani del 30%. Un addetto alla manutenzione dei macchinari, anche qui remunerazione base, guadagna 3.300-3.500 euro al mese. Ma lo stipendio più alto non è l’unico vantaggio per i lavoratori tedeschi.
Ora tu risponderai che i tedeschi si possono permettere stipendi alti e benefit collaterali perché danno un rendimento maggiore, non si ammalano tutti assieme il giorno dopo la partita e non piantano grane a ogni pié sospinto. Ma io mi chiedo se nasca prima l’uovo o la gallina. Centinaia di testi sulla gestione del personale ci raccontano che è proprio l’azienda che deve dare inizio a un modo di trattare i dipendenti che generi senso di appartenenza e di responsabilità.
Ma tu dirai magari: va bene, ma adesso non ci sono i soldi, prima lavorare bene e poi distribuiremo gli utili. Se io fossi stato al posto dei sindacati al tavolo delle trattative ti avrei fatto la seguente proposta: se non potete darci più soldi, dateceli in modo diverso! Si potrebbe infatti studiare insieme ai lavoratori un sistema di benefit capace di aumentare il potere d’acquisto dei salari Fiat. Ad esempio, offrendo ai dipendenti la possibilità di abbonarsi a una spesa settimanale di prodotti di base. Uno scatolone con dentro cibi, bevande e prodotti per l’igiene da ritirare all’uscita della fabbrica. Programmando in anticipo una spesa fissa collettiva, si potrebbero ottenere risparmi intorno al 20%. E si potrebbe acquistare direttamente da aziende biologiche: cibi migliori a prezzi inferiori e filiera corta. E si sa che chi mangia bene lavora anche più volentieri.
Una simile operazione potrebbe essere gestita a costo zero per l’azienda offrendo la possibilità di risparmiare in un anno il corrispettivo di uno stipendio. Non è una cifra che mi sono inventato: si basa sui dati forniti dai Bilanci di Giustizia, un gruppo cattolico padovano che da anni analizza i bilanci di centinaia di famiglie di operai e impiegati che hanno costituito un gruppo d’acquisto. Ma è evidente che il risparmio sarebbe più cospicuo se coinvolgesse direttamente l’apparato Fiat con migliaia di famiglie che praticano la spesa collettiva.
Ma Fiat potrebbe anche organizzare una banca del tempo interna. Ci sono molte esperienze in Italia e all’estero. Sostanzialmente, usando appositi “assegni” e un’unità “monetaria” che vale un’ora di lavoro, si scambiano in modo circolare servizi: Antonio fa una torta per Anna che ritinteggia una stanza a casa di Luca, che ripara il wc di Alberto, che insegna a usare il computer a Michele che dà ripetizioni di matematica al figlio di Antonio, così la serie di scambi circolari in ore di lavoro si chiude. A questo servizio si potrebbe anche aggiungere uno spazio per barattare o vendere oggetti usati. E anche una carta sconti che permetta di acquistare a prezzi calmierati elettrodomestici, elettronica, vestiti, libri, spettacoli, contratti di fornitura di gas, telefonia e elettricità, viaggi, assicurazioni e tutto il resto… E anche organizzare un servizio bancario a condizioni particolari potrebbe essere semplice, visto che la banca San Paolo è di famiglia…
Se mettiamo insieme tutti i risparmi che si otterrebbero in questo modo potremmo arrivare a due stipendi all’anno, senza sborsare un solo euro. Non lo trovi vantaggioso?
Fonte:
http://www.ilfattoquotidiano.it/2011/02/01/caro-marchionne-puoi-aumentare-gli-stipendi-a-costo-zero/89397/
giovedì 24 febbraio 2011
Stipendi Montezemolo e Marchionne 2010 e 2009
Luca Cordero di Montezemolo ha guadagnato 8,7 milioni lordi nel 2010 come presidente della Ferrari e, per quasi quattro mesi, della Fiat. Nel 2009 aveva guadagnato 5,09 milioni
Sergio Marchionne ha guadagnato nel 2010 3,473 milioni di euro lordi complessivi, nel 2009 4,782 milioni lordi
John Elkann, presidente della Fiat dal 21 aprile 2010 e fino ad allora vicepresidente, ha ricevuto 550mila euro lordi, più 39mila euro come valore dei "benefit" aziendali.
Fonte:
http://www.ilsole24ore.com
Sergio Marchionne ha guadagnato nel 2010 3,473 milioni di euro lordi complessivi, nel 2009 4,782 milioni lordi
John Elkann, presidente della Fiat dal 21 aprile 2010 e fino ad allora vicepresidente, ha ricevuto 550mila euro lordi, più 39mila euro come valore dei "benefit" aziendali.
Fonte:
http://www.ilsole24ore.com
Gli stipendi dei parlamentari
Sull’Espresso di qualche settimana fa c’era un articoletto che spiegava come, di recente, il Parlamento abbia votato all’unanimità e senza astenuti un aumento di stipendio per i parlamentari pari a circa € 1.135,00 al mese.
La mozione è stata camuffata in modo da non risultare nei verbali ufficiali.
Ecco gli stipendi dei parlamentari italiani
- STIPENDIO Euro 19.150,00 al mese
- STIPENDIO BASE circa Euro 9.980,00 al mese
- PORTABORSE circa Euro 4.030,00 al mese (generalmente parente o familiare)
- RIMBORSO SPESE AFFITTO circa Euro 2.900,00 al mese
- INDENNITA’ DI CARICA (da Euro 335,00 circa a Euro 6.455,00)
- TUTTI ESENTASSE
Più
- TELEFONO CELLULARE gratis
- TESSERA DEL CINEMA gratis
- TESSERA TEATRO gratis
- TESSERA AUTOBUS – METROPOLITANA gratis
- FRANCOBOLLI gratis
- VIAGGI AEREO NAZIONALI gratis
- CIRCOLAZIONE AUTOSTRADE gratis
- PISCINE E PALESTRE gratis
- FS gratis
- AEREO DI STATO gratis
- AMBASCIATE gratis
- CLINICHE gratis
- ASSICURAZIONE INFORTUNI gratis
- ASSICURAZIONE MORTE gratis
- AUTO BLU CON AUTISTA gratis
- RISTORANTE gratis (nel 1999 hanno mangiato e bevuto gratis per Euro 1.472.000,00). Intascano uno stipendio e hanno diritto alla pensione dopo 35 mesi in parlamento mentre obbligano i cittadini a 35 anni di contributi (per ora!!!)
Incassano circa 103.000,00 Euro con il rimborso spese elettorali (in violazione alla legge sul finanziamento ai partiti), più i privilegi per quelli che sono stati Presidenti della Repubblica, del Senato o della Camera. (Es: la sig.ra Pivetti ha a disposizione e gratis un ufficio, una segretaria, l’auto blu ed una scorta sempre al suo servizio).
Fonte:
http://www.dillinger.it/stipendi-parlamentari-58603.html
Iscriviti a:
Post (Atom)